副業マッチングサービス『lotsful』4周年、オンラインセミナー「TURNING POINT 2023」を開催

■副業元年から5年：変革へのターニングポイントを迎えて

コロナ禍を契機にリモートワークが浸透し、採用やはたらき方に物理的な制約がなくなりました。これにより、私たちのはたらき方は大きく変化し、企業や自治体の人材活用にも新たな展望が求められています。
副業人材の需要は急増し、専門人材を求める多くの企業や自治体にとって、副業人材の活用は今や当たり前の時代へと進んでいます。

単なる「副業人事を採用するかどうか」、「従業員の副業を認めるかどうか」、という議論に留まらず、変化の激しい今後において、優秀な人材をどのようにうまく採用していくか、副業制度を活用して社内のイノベーションやキャリア開発をどう推進していくかが重要なトピックとなっているのではないでしょうか。
副業元年から5年、まさに私たちは新たな時代への転換点を迎えていると言えるでしょう。
2023年、個人と企業が共に成長できる「キャリア副業」の実現を目指してきた『lotsful』も、サービスローンチ4周年を迎えます。副業をトレンドで終わらせず、新たなカルチャーへと繋げるために、私たちは何をすべきか？これまでの成果を振り返りながら、次なる転換点への道筋を探ります。

「TURNING POINT 2023」では、全4回のトークセッションを通じて、時代の転換点に挑む先駆者の皆さまと共に、副業文化の更なる普及と、個人と企業の成長に貢献する方法を探求して参ります。この機会に、ぜひお申し込みください。

■「TURNING POINT2023」特設サイト

https://lotsful.jp/specials/turningpoint2023

■「TURNING POINT2023」開催概要

<開催日時>
・第1回：2023年7月5日（水）19:00～20:30
・第2回：2023年7月12日（水）19:00～20:30
・第3回：2023年7月18日（火）19:00～20:30
・第4回：2023年7月26日（水）19:00～20:30

 ＜参加費＞
・無料

 ＜開催形式＞
・オンライン配信（Zoomウェビナー）

※各回の視聴URLはお申し込み完了後にご確認いただけます。

■トークセッション概要

■登壇者プロフィール

パーソルイノベーション株式会社 取締役執行役員 大浦 征也 2002 年、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。 一貫して人材紹介事業に従事し、法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティングなどを経験した後、キャリアアドバイザーに。その後、複数事業の営業本部長、マーケティング領域の総責任者、事業部長などを歴任。2017 年からdoda編集長を務め、2019年10月には執行役員に就任。2023年4 月よりパーソルイノベーション株式会社の取締役執行役員に就任。社外では、公益財団法人スポーツヒューマンキャピタル（SHC）理事等にも名を連ねる。

パーソルイノベーション株式会社　lotsful Company 代表 田中 みどり 2012年新卒で株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）に入社。 IT・インターネット業界の転職支援領域における法人営業に従事。2016年より新規事業であるオープンイノベーションプラットフォームの立ち上げを行う。Consulting・Salesグループの責任者として従事し、 サービス企画、営業、マーケティング、イベント企画、経営管理などを幅広く担当。2019年6月より副業マッチングサービス『lotsful』をローンチ、代表を務める。

日本郵政株式会社　人事部 部付部長 安瀬 龍一 氏  1991年旧郵政省入省、郵政民営化を経て、2007年から日本郵政株式会社に所属、主に人事・労務関係業務に従事し、日本郵政グループ全体の人事諸制度の改善・見直しを担当。あわせて、現在、人的資本経営の推進やはたらき方の見直しを推進、職場風土改革と社員自らのキャリア形成を後押しする「戦略的副業」をグループ全体に展開している。

日本郵政株式会社　人事部 人事企画担当 グループリーダー 佐藤 和記 氏 2010年に日本郵政株式会社に新卒入社。連結決算業務を通算で約５年担当。その他、上場準備、中期経営計画作成業務等のプロジェクトにも従事。 2018年に人事部（現職）に異動。人事評価、人事制度の企画・立案、ダイバーシティ推進、非財務情報開示を担当。 「戦略的副業」の日本郵政グループでの試行実施に向けた実務を担当しつつ、自身も社外副業を経験。

アビスパ福岡株式会社　執行役員　マーケット開発部 副部長　 平田 剛久 氏 大学在学中にプロモーション会社設立。その後SportsManagementSchool（SMS）にてスポーツマネジメント、スポーツマンシップを学び、Sportsmanship.asia北京支社長としてサッカースクールの運営等で半年間北京に駐在。 2015年よりアビスパ福岡のスポンサー営業として入社。 2020年よりマーケット開発部を設立しスポンサーセールスとDXパートナー、アビスパDAOなど新規事業開発を推進中。 目標はアビスパ福岡でACL制覇。

大田区　産業経済部 産業振興課 産業振興担当 主任 吉原 瑞恵 氏  新卒で人材サービス会社に入社し、法人営業を担当。2011年、中途採用で大田区に入庁。福祉部、教育委員会事務局を経て、現在は産業経済部に在籍。都内最多の大田区商店街振興に携わり６年目。新規事業企画や商店街を担当する傍ら、所属チーム内の業務改善を図り、地域経済や商店街の活性化を支援している。

大田区商店街連合会　事務局長 河野 玄 氏 2011年、コンサルティング業界から中途採用で大田区商店街連合会に入社。連合会事務局の体制見直しと、大田区への様々な施策提言を通して、商店街支援改革を推進する。近年は商業に留まらず、観光、福祉、健康等の様々な分野に活動領域を広げながら官民連携のコーディネート等の支援も行う。

■副業人材サービス『lotsful』の特徴

＜副業人材へのメリット＞https://lotsful.jp/　

 （１）非公開案件も！多数のキャリアアップにつながる案件
『lotsful』は企業側の副業受け入れに関する啓蒙を積極的に行っています。事業開発、営業、マーケティング、人事、広報、経営企画など、ビジネス職を中心に多様な案件を取り揃えています。

（２）専任タレントプランナーによる無料カウンセリング
これまでの実績やスキルについて、他社でどのように活用できるかを専任のタレントプランナーが無料カウンセリングを実施。副業未経験者も安心してチャレンジが可能です。

（３）週1回〜OK！柔軟なはたらき方が可能
週1回から原則リモートでチャレンジできる案件がほとんどです。週に1回・4時間からなど、柔軟なはたらき方で副業をスタートすることが可能です。

 ＜副業受け入れ企業側へのメリット＞https://lotsful.jp/brand/lp

（１）豊富なノウハウをもつ人材の活用
スキルアップや事業貢献を目的にした豊富な経験や実績を持つ人材をターゲットにしているため、社内のリソースでは不足している分野に関して、領域ごとに確立・洗練された事業運営ノウハウを活用していただくことが可能です。

（２）質の高いマッチング
大手企業・ベンチャーの両方に精通した専任タレントプランナーによるスキルアセスメントと目利きにより、各社のニーズ・課題や事業フェーズにフィットする人材を高い精度でマッチングします。

（３）初期コスト・成功報酬不要
初期費用・成功報酬費用は発生しません。タレントの稼働費用のみで、業務切り出しから募集掲載、契約手続きまで一連のサービスを利用することができます。

（４）副業受け入れが初めての企業も安心！プロによる仕組化支援
業務切り出しのサポートから、副業スタート時の煩雑な契約周りまでパーソルグループの豊富な人材支援ノウハウを活かしたオンボーディングサポートを実施。契約関連・労務管理等、副業人材活用の仕組み構築まで支援します。（契約形態は業務委託となります。）

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス『学びのコーチ』や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、e-Learningにコミック教材を活用した研修ツール『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』、シフト管理サービス『Sync Up（シンク アップ）』などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

■『lotsful』サービスご利用に関するお問い合わせは、以下メールアドレスからお願いいたします

support@lotsful.jp