ダイバーシティ

ダイバーシティを尊重し、イノベーション創出へ

私たちは、多様性を性別や年齢や身体的特徴などの「目に見える多様性」と、仕事の捉え方や価値観や意見などの「目に見えない多様性」に分けて捉え、この両方の多様性が組織の中で尊重され、新しい価値創造につながるようアプローチしていきたいと考えています。

組織には本来、多様な個性や価値観・意見がありますが、さまざまな事情により標準化されていき、一部の個性や価値観・意見は埋もれていく傾向にあります。そしてそれらは気づかぬうちに、ふつうではない、マイノリティとなっていきます。ですが、私たちは、ふつうを疑った先にイノベーションの種があると信じており、そのために一人ひとりの個性が発揮しやすいようにすることをダイバーシティ施策の目指すところとしています。

私たちはミッションの実現に向けて、多様なメンバーとともにバリューを実践し、未来をぬりかえるサービスを生み出したい。そのためにも、一人ひとりの個性が発揮しやすいようにダイバーシティを尊重し、よりイノベーティブな組織を目指します。