副業人材マッチングサービス『lotsful』、副業に関する定点調査（2022冬）

• ●調査サマリー

  • ・副業経験者の80％以上が副業を掛け持ちしていることが判明
  • ・人事、広報、事業開発などの職種で副業の掛け持ち率が100%に
  • ・2022年5月の調査開始より、副業経験者は右肩上がりに増加
  • ・今後半年の副業意向は、2022年11月より横ばい
  • ・20代男女の副業意向はわずかに増加傾向
  • ・副業での収入は、「5万円未満」が減り「5万円以上10万円未満」が増加傾向

今回の調査結果は、公式サイトでもご覧いただけます。
▶https://lotsful.jp/news/193

▽参考データ
・直近半年間に副業を実施しなかった理由では、“所属企業が副業を禁止しているため”が減少

▼前回の調査結果リリース
https://persol-innovation.co.jp/news/2022/1219-2/

■調査結果

✓副業を2件以上掛け持ちしたことがある方は、全体の80%以上
「あなたは直近半年の間に副業を行った際、最大いくつの副業を同時に掛け持ちしましたか？」と尋ねたところ、「2件」同時に掛け持ちした方が最も多く、31％となりました。次いで「3件」の掛け持ちが「29.8％」でした。全体で見ても、80%以上の方が2件以上掛け持ちした経験があることが分かりました。

✓副業掛け持ち率は、事業開発/広報/人事/基礎・技術研究が100%、3件以上の掛け持ちではWEBディレクターも上位にランクイン
副業で事業開発/広報/人事/基礎・技術研究の仕事を行った方は100％の割合で副業を掛け持ちしたことがあることが分かりました。また、企業の経営者（社外取締役）や販売など6つの職種で副業の掛け持ち率が90%を超えました。加えて、3件以上の副業を掛け持ちしたことがあると回答した職種は、事業開発（93.8%）、WEBディレクター（85.1％）、広報（84.6％）の順に多い結果となりました。

✓副業経験者は、2022年5月の調査開始から右肩上がりに増加
「あなたは直近半年の間に、副業を行いましたか？」と尋ねたところ、「実施した」と回答した方は39.4％となりました。2022年5月の調査開始から時系列でみてみると「実施した」と回答した方は、5月は34.1%、8月は37.2％、11月は38.1%となり、副業経験者は徐々に増えていることが分かります。

✓副業意向の推移は、昨年11月より横ばい
「あなたは今後半年の間に、副業を行うつもりはありますか？」と尋ねたところ、「実施するつもりだ」と回答した方は、49.5％となりました。2022年5月から11月は、5月が43.2%、8月が46.6%、11月は49.4%と増加傾向にありましたが、2023年2月は49.5％で前月から横ばいとなりました。

✓副業意向×年齢
今後半年の副業意向と回答者の性別・年代データを照らし合わせて見てみると、20代男女では、2022年5月よりわずかに副業意向が増加している一方で、40代男女や30代女性ではやや減少傾向にあります。全体で見ると、時期によりわずかな動きはあるものの、ほぼ横ばいであることが分かります。

✓副業収入の推移
副業収入を2022年5月から比較してみると、「5万円未満」と回答した方が、2022年8月より減少していました。「5万円以上10万円未満」は11月よりは減少したものの5月と比べると増加していることが分かります。「50万円以上70万円以上」はわずかではありますが、5月から右肩上がりになっています。

【その他参考データ】
✓直近半年間に副業を実施しなかった理由では、“所属企業が副業を禁止しているため”が減少
直近半年間に副業を実施しなかった方の理由を2022年8月から見てみると、「本業が忙しいため」の回答が引き続き多い結果となりましたが、「副業への興味はあるが、探し方が分からない」の回答が８月より増加していることが分かります。また、「所属企業が副業を禁止しているため」の回答は減少傾向にあることから、会社で副業が認められるようになったものの探し方が分からず、実際には副業を始められていない層が一定数いることが予測できます。

■調査概要

調査手法 ： インターネットリサーチ
Fastask（株式会社ジャストシステム提供）でアンケート調査を実施
調査地域 ： 全国47都道府県
調査対象 ： 全国の企業に勤める会社員　20～40歳代の男女
調査期間 ： 2023年2月10日（金）～2月12日（日）
対象人数 ： 669人

■副業人材サービス『lotsful』の特徴

＜副業人材へのメリット＞https://lotsful.jp/

（１）非公開案件も！多数のキャリアアップにつながる案件
『lotsful』は企業側の副業受け入れに関する啓蒙を積極的に行っています。事業開発、営業、マーケティング、人事、広報、経営企画など、ビジネス職を中心に多様な案件を取り揃えています。

（２）専任タレントプランナーによる無料カウンセリング
これまでの実績やスキルについて、他社でどのように活用できるかを専任のタレントプランナーが無料カウンセリングを実施。副業未経験者も安心してチャレンジが可能です。

（３）週1回〜OK！柔軟なはたらき方が可能
週1回から原則リモートでチャレンジできる案件がほとんどです。週に1回・4時間からなど、柔軟なはたらき方で副業をスタートすることが可能です。

＜副業受け入れ企業側へのメリット＞https://lotsful.jp/brand/lp

 （１）豊富なノウハウをもつ人材の活用
スキルアップや事業貢献を目的にした豊富な経験や実績を持つ人材をターゲットにしているため、社内のリソースでは不足している分野に関して、領域ごとに確立・洗練された事業運営ノウハウを活用していただくことが可能です。

（２）質の高いマッチング
大手企業・ベンチャーの両方に精通した専任タレントプランナーによるスキルアセスメントと目利きにより、各社のニーズ・課題や事業フェーズにフィットする人材を高い精度でマッチングします。

（３）初期コスト・成功報酬不要
初期費用・成功報酬費用は発生しません。タレントの稼働費用のみで、業務切り出しから募集掲載、契約手続きまで一連のサービスを利用することができます。

（４）副業受け入れが初めての企業も安心！プロによる仕組化支援
業務切り出しのサポートから、副業スタート時の煩雑な契約周りまでパーソルグループの豊富な人材支援ノウハウを活かしたオンボーディングサポートを実施。契約関連・労務管理等、副業人材活用の仕組み構築まで支援します。（契約形態は業務委託となります。）

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う『TECH PLAY（テック プレイ）』、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA（アウバ）』、シフト管理サービス『Sync Up（シンク アップ）』をはじめとした新サービスを運営するとともに、新たな事業開発やオープンイノベーション、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

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