omochi 利用規約

本規約は、パーソルイノベーション株式会社(以下「当社」といいます。)が提供するアルバイト・パートの求人情報提供サービス「omochi」をご利用いただく上での同意事項となります。

第1条(定義)

1. 「本サービス」とは、当社が日本国内で提供するAIを用いた相性診断を特色とするアルバイト・パートの求人情報提供サービス「omochi」をいいます。

2. 「ユーザー」とは、本規約および関連する規定の定めるところに従いサービスを利用することに同意した者をいいます。

3. 「求人企業」とは、本サービス上で自らの求人広告を掲載する企業ならびにその従業員等をいいます。

4. 「ユーザー用フィットアンケート」とは、ユーザーの性格・価値観を本サービス上の指標に基づき測定するための当社所定のアンケートをいいます。

5. 「診断結果」とは、フィットアンケートの回答結果に基づく回答者本人の性格・価値観の分析結果や求人企業との相性診断のスコア等の総称をいいます。

6. 「求人情報」とは、本サービスに掲載される求人企業の求人に関する労働条件等の募集情報をいいます。

7. 「募集ページ」とは、ユーザーや求人企業によるフィットアンケートへの回答および求人企業が定める労働条件等の情報を元に、当社が保有するデータベースによって自動生成され、本サービス上で公開されるアルバイト・パート等の求人広告をいいます。

8. 「LINE」とは、LINE株式会社が提供するメール・通話アプリケーション「LINE」をいい、「LINEアカウント」とはLINEにおけるアカウントをいいます。

第2条(本サービスの内容・制約等)

1. ユーザーは、本サービスにおいて、本サービス上で公開されているすべての募集ページを求人情報との診断結果のスコアが高い順に閲覧することができます。ただし、閲覧にあたって、ユーザーは生年月日、性別等の基本情報の登録およびユーザー用フィットアンケートに回答する必要があります。なお、募集ページの掲載順序は、ユーザーによって異なります。

2. ユーザーは、募集ページから、当該求人に対して直接応募し、または求人企業が運営および管理等する求人ページに遷移の上、当該求人ページ上で当該求人の申込み(以下、これらをあわせて「応募等」といいます。)をすることができます。ただし、募集ページにおいて直接応募を行う場合、ユーザーは、前項で登録した基本情報や診断結果の一部および応募時に登録する氏名、連絡先等の個人情報が、採用選考および労務管理に利用する目的で、求人企業へ自動的に共有されることに、あらかじめ同意するものとします。

3. ユーザーは、自らの判断と責任で求人に応募等を行い、求人企業と連絡等を行うものとします。なお、応募等後の求人企業との連絡はユーザーが直接行うものとし、当社はユーザーと求人企業間の仲介や取次を一切行いません。

第3条(LINEの利用)

本サービスを利用するためには、LINEアカウントおよび本サービスの認証が必要になる場合があります。本サービスの利用にあたり、ユーザーがLINEを利用する場合、ユーザーは自らの責任においてLINEを利用するものとし、当社はユーザーのLINEの利用について、一切の責任を負いません。

第4条(情報の取り扱い)

ユーザーが本サービスを利用するにあたって、当社が取得するユーザーの情報の取り扱いについては当社のプライバシーポリシー(https://persol-innovation.co.jp/omochi/user/privacypolicy/)に定めるものとします。

第5条(インセンティブ)

1. 当社は、ユーザーが以下の各号のいずれかに当てはまる場合であって、インセンティブを付与することが適切であると当社が判断した場合、当社所定のインセンティブを付与することがあります。

(1) 求人への募集ページからの直接応募後に当社からご案内するユーザー体験アンケートにご回答いただいたことを当社が確認した場合

(2) 求人への募集ページからの直接応募後、一定期間経過後に当社からご案内するユーザー体験アンケートにご回答いただいたことを当社が確認した場合

2. 当社は、いかなる場合にもインセンティブ付与の義務を負いません。また、当社は、インセンティブ付与の判断に関するユーザーからの問合せに一切対応しないものとします。

第6条(知的財産権)

本サービスに関して生じる一切の著作物および広告・情報・記事・写真・イラスト・ロゴ等のコンテンツ(以下「著作物等」といいます。)の所有権、知的財産権その他一切の権利は、当社に帰属します。ユーザーは、著作権法等により認められる場合を除き、当社または著作物等提供者の許諾がない限り、著作物等の全部または一部の利用、複製、転載等を行うことができないものとします。

第7条(禁止事項)

1. ユーザーは、以下の各号に定める行為を行ってはなりません。

(1) 虚偽または不正確な情報を提供する行為

(2) 荒らし、いやがらせ等の不適切な行為

(3) 他人(法人を含む)の権利を侵害する行為

(4) 他人(法人を含む)の名誉・評判・社会的信用等を毀損する行為

(5) 本サービスの利用を通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず、私的利用の範囲を超えて利用する行為、または第三者に開示、提供する行為

(6) 本サービスの利用を通じて入手した情報を用いて、当社もしくは第三者に対して金銭等を要求する行為、または不利益もしくは損害を与える行為

(7) 本サービスの円滑な運営を妨げる行為

(8) 犯罪行為、または法令に反する行為等公序良俗に反する行為

(9) 反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、反社会的勢力に利益を与え、または利用する等不適切な関係を持つ行為

(10) 本サービス利用規約に違反する行為

(11) その他当社がユーザーによる利用が適切でないと判断する行為

2. 当社は、ユーザーが前項各号に該当する行為のいずれかを行った、または行うおそれがあると判断した場合、ユーザーに対する本サービスの提供の停止することができます。

3. 前項に基づく停止は、当社のユーザーに対する損害賠償請求権を放棄するものではありません。

第8条(本サービスの中断・停止等)

当社は、以下の各号に定める事項が発生したと判断した場合、ユーザーへの事前の通知なく、本サービスの提供内容の全部または一部の変更、または提供の中断を行うことができます。

(1) 当社の設備の保守または工事等の理由による場合

(2) 天災地変、その他事故等により本サービスの提供ができないまたは本サービスの提供ができなくなる恐れがある場合

(3) その他当社が必要と判断したとき

第9条(本サービスの内容の変更、終了)

1. 当社は、当社の都合により、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することができます。

2. 当社が本サービスの提供を終了する場合、当社はユーザーに対し事前に通知するものとします。

第10条(機密保持)

ユーザーは、本サービスの利用に関して知り得た当社または求人企業の機密情報を、厳重かつ適正に管理するものとし、当社または求人企業の事前の書面による同意なく第三者に開示・提供・漏えいしないものとします。

第11条(反社会的勢力の排除)

1. ユーザーおよび当社は、自らが反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者をいう。以下同じ)に現在および将来にわたって該当しないこと、ならびに、反社会的勢力と以下の各号の一にでも該当する関係を現在および将来にわたって有しないことを誓約します。

(1) 反社会的勢力が経営に支配的な影響力を有すること

(2) 反社会的勢力が経営に実質的に関与していること

(3) 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもって、不当に反社会的勢力を利用すること

(4) 反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与する等の関与をしていること

(5) その他役員等または経営に実質的に関与している者が、反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有すること

2. ユーザーおよび当社は、自己または第三者を利用して以下の各号の行為を行ってはならないものとします。

(1) 暴力的な要求行為

(2) 法的な責任を超えた不当な要求行為

(3) 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為

(4) 風説を流布し、偽計または威力を用いて相手方の信用を棄損し、または相手方の業務を妨害する行為

(5) その他前各号に準ずる行為

3. ユーザーまたは当社は、相手方が本条の規定に違反した場合、何ら催告等の手続を要せず、ユーザーと当社の間にて締結された全ての契約を解除することができるものとします。この場合、契約の解除を行った当事者は、相手方に損害が生じても何らこれを賠償ないし補償することを要しない。また、解除を行った当事者に損害が生じたときは、相手方はその損害を賠償するものとします。

第12条(解除)

1. 当社は、民法第542条に定めるもののほか、ユーザーが以下の各号のいずれかに該当する場合、当該事項につきユーザーの責めに帰すべき事由があるかにかかわらず、何らの催告なくユーザーと当社の間にて締結された契約の全部または一部を解除できるものとします。

(1) 本規約の各条項のいずれかに違反した場合

(2) その他当社とユーザーとの間の信頼関係の維持が困難であると、当社が判断した場合

2. 前項の規定によるユーザーとの本サービスの利用契約の解除は、当社のユーザーに対する損害賠償請求権を放棄するものではありません。

第13条(バックアップ)

ユーザーは、本サービスの利用に際し取得または作成した情報・データ(以下「データ等」といいます。)について、自らの責任でバックアップを行うものとし、当社は別途特約等の定めによりバックアップに関するサービスを提供する場合を除いて、当該データ等の保管、保存、バックアップ等に関して、一切責任を負わないものとします。

第14条(免責)

1. 当社は、ユーザーに対し、本サービスシステムの完全性および稼働率、診断結果の正確性等、本サービスの効果ならびにユーザーが本サービスを通じて応募等する求人について何らの保証も行わないものとします。

2. 当社は、求人企業の提供している募集条件等の情報の正確性について責任を負わないものとします。ただし、求人企業が虚偽の内容で募集をしている事をユーザーが知った場合、当社へ報告することができます。

3. 当社は、本サービスを経由して行われるユーザーと求人企業間の応募等に関する一切の連絡、およびそれに起因するトラブルについて一切の責任を負わないものとします。

4. 当社は、システムトラブル等により求人情報の提供が困難になった場合について、当社の責めに帰すべき場合を除き、責任を負わないものとします。

5. 本サービスは、ユーザーと求人企業のアンケート回答内容および求人企業が定める労働条件等の情報を基に当社所定の指標に従って求人情報の掲載順序を変化させますが、掲載順序の正確性や妥当性について責任を負わないものとします。

第15条(権利義務の譲渡の禁止)

ユーザーは、本規約より生ずる権利もしくは義務の全部または一部、もしくは法律上の地位を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは承継させてはならないものとします。

第16条(損害賠償)

1. ユーザーは、自己の責任により本サービスを利用するものとし、当社は、請求原因の如何を問わず、当社の故意または重過失による場合を除き、ユーザーが本サービスを利用することによって被った一切の損害に対する賠償責任を負わないものとします。

2. ユーザーが、本サービスを利用するに際し、当社に損害を与えた場合、ユーザーはそのすべての損害(信頼利益、履行利益を含むがこれに限られない。)を賠償するものとします。また、ユーザーが本サービスを利用することによって、第三者との間で生じたクレーム・紛争については、ユーザーと当該第三者との間で処理・解決するものとし、当社に対し、一切迷惑をかけないこととします。

第17条(本規約の変更)

1. 当社は、以下の場合に、当社の裁量により、本規約を変更できるものとします。

(1) 利用規約の変更がユーザーの一般の利益に適合するとき

(2) 利用規約の変更が、本サービスの利用契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき

2. 当社は、前項に基づき本規約を変更する場合、変更後の本規約の施行時期および内容(以下「変更事項」といいます。)を、本サービス上での掲示、またはその他の適切な方法により周知し、施行時期までの合理的な期間、変更事項を表示またはユーザーに通知(以下「変更表示期間」といいます。)するものとし、施行時期の到来後にユーザーが本サービスを利用した場合、ユーザーは変更後の規約につき同意したものとみなします。ただし、法令上ユーザーの同意が必要となるような内容の変更の場合は、当社所定の方法でユーザーの同意を得るものとします。

3. ユーザーは、変更内容を承諾しない場合には、前項に定める変更表示期間内に、当社に対して書面により異議を通知するものとします。

第18条(合意管轄)

本サービスに関する一切の争訟について、東京簡易裁判所または東京地方裁判所をもって第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第19条(協議事項)

本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社とユーザーは、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。


2019年12月26日 初版

2020年 6月30日 改訂